Benjamin Prick

W jaki sposob zrownowa?ony rozwoj wplywa wewn?trznie na organizacj?? Benjamin Prick

Zrównowa?ony rozwój jest obecnie gor?cym tematem w mediach, ?wiecie biznesu i literaturze akademickiej. Bl?dnie, wi?kszo?c uwagi po?wi?ca si? du?ym mi?dzynarodowym organizacjom, podczas gdy male i ?rednie przedsi?biorstwa s? najcz??ciej ignorowane. W rzeczywisto?ci szacuje si?, ?e male i ?rednie przedsi?biorstwa (M?P) odpowiadaj? za 70% calkowitych zanieczyszcze? i emisji dwutlenku w?gla, dlatego te? kluczowe znaczenie ma dokladniejsze zbadanie tych organizacji. W zwi?zku z tym teza ta uwzgl?dnia specyficzne spojrzenie na holenderskie M?P, a jej problematyka przedstawia si? nast?puj?co: "W jaki sposób zrównowa?ony rozwój wplywa na organizacj? wewn?trznie?". Celem tej tezy jest zatem okre?lenie, w jaki sposób obecno?c zrównowa?onej strategii wplywa na sam? organizacj?. Zostanie ona zbadana pod k?tem innowacyjno?ci firmy, celów i nagród organizacyjnych oraz kultury organizacyjnej. Ponadto, zostan? zidentyfikowane czynniki stymuluj?ce i bariery dla zaanga?owania si? w zrównowa?ony rozwój.