Sandra Dye

Wpisane na list? kobiet wojskowych; WPLYW STRATEGII ZARZ?DZANIA KONFLIKTAMI Sandra Dye

To badanie dotyczy kobiet z Rezerwy Sil Powietrznych, które awansowaly do ??jednej z trzech najwy?szych rang. Celem jest zrozumienie stylów zarz?dzania konfliktem i strategii stosowanych przez te kobiety w procesie zdobywania rangi oraz tego, jak postrzegaj? te strategie jako maj?ce wplyw na ich karier?. To jako?ciowe badanie analizuje wzorce strategii i stylów, które wylaniaj? si? z wywiadów. Kobiety w tym badaniu pelni? role przywódcze ze wzgl?du na swoj? rang? (czlonkinie trzech najwy?szych szeregów rezerwy Sil Powietrznych). kobiety. Te wywiady ujawnily gl?bszy wgl?d w konflikty, których do?wiadczaj? ci czolowi czlonkowie. Kobiety rzadko s? postrzegane jako ?olnierze, a noszenie tej samej rangi nie daje kobietom takiego samego szacunku jak m??czy?ni w tej samej randze. Analizuj?c strategie konfliktu i role przywódcze omówione przez kobiety, z którymi przeprowadzono wywiady, badanie to wskazuje na ogromn? potrzeb? rewizji polityki. Widac to wyra?nie w konfliktach le??cych u podstaw codziennego ?ycia kobiet pracuj?cych w tym ?rodowisku.