Burim Dërmaku

Przywodztwo Burim Dërmaku

Przywództwo jest najwa?niejszym czynnikiem w rozwoju biznesu, odnosi si? do postrzegania i oczekiwa? czlonków grupy w osi?ganiu celów ka?dej organizacji prywatnej lub publicznej, kultura organizacyjna wplywa na przywództwo w takim samym stopniu, jak przywództwo wplywa na kultur? organizacyjn?. W zwi?zku z tym w niniejszym opracowaniu podj?to prób? odzwierciedlenia wplywu stylów przywództwa na motywacj? pracowników korporacji. W niniejszym badaniu podj?to prób? przeanalizowania postrzegania przez pracowników korporacji motywacji, na któr? wplywaj? style przywództwa, w odniesieniu do czynników motywacyjnych i ich zwi?zku ze stylami przywództwa. Badanie opiera si? na czterech stylach przywództwa, które odzwierciedlaj? ich wplyw na motywacj? pracowników korporacji. Zbiór danych badawczych jest pierwotny, przeprowadzony za pomoc? ustrukturyzowanego kwestionariusza, z prób? licz?c? 391 respondentów. Wyniki bada? oparto na liniowym modelu ekonometrycznym o wysokiej zmienno?ci, a na podstawie wyników bada? stwierdzono, ?e 4 style przywództwa: przywództwo klasyczne, przywództwo transakcyjne, przywództwo wizjonerskie i przywództwo organiczne maj? pozytywny wplyw na motywacj? pracowników korporacji.