Yvonne Harms

Wplyw ro?norodno?ci kulturowej na filozofi? i kultur? korporacyjn? Yvonne Harms

Celem projektu badawczego bylo zbadanie, w jaki sposób firmy dzialaj?ce na arenie mi?dzynarodowej radz? sobie z wplywem ró?norodno?ci kulturowej na filozofi? firmy, a nast?pnie na kultur? ich przedsi?biorstwa. Pisarz skupil si? na typowej ?rodkowoeuropejskiej kulturze niemieckiej w bliskim s?siedztwie ?ródziemnomorskiej kultury malta?skiej. Studium odnosi si? do wyznaczania kierunków dziala? w zakresie zarz?dzania strategicznego i/lub planowania oraz do tego, jak odnosz? si? one do kultury korporacyjnej firmy. Dostarcza ono informacji na temat wyzwa?, które wynikaj? z elementu kultury, mo?liwych korzy?ci wynikaj?cych z ró?norodno?ci kulturowej i ich wl?czenia w filozofi? organizacji i kultur? korporacyjn?, a tak?e implikacji mened?erskich w zakresie tworzenia, kontroli i ksztaltowania kultury korporacyjnej. Wnikliwy przegl?d literatury i rozs?dne ramy teoretyczne stworzyly podstaw?, na której uzyskano dane empiryczne dotycz?ce tych wzajemnych zale?no?ci.