Yvonne Harms

Influences de la diversite culturelle sur la philosophie et la culture des entreprises Yvonne Harms

L'objectif du projet de recherche était d'étudier comment les entreprises opérant à l'échelle internationale gèrent les influences de la diversité culturelle sur la philosophie de l'entreprise et, par la suite, sur la culture de leur entreprise. L'auteur s'est concentré sur une culture allemande typique de l'Europe centrale en étroite collaboration avec une culture maltaise méditerranéenne. L'étude porte sur les tâches d'orientation de la gestion stratégique et/ou des efforts de planification et sur la manière dont ils sont liés à la culture d'entreprise de l'entreprise. Elle fournit des informations sur les défis qui découlent de l'élément de culture, les avantages possibles découlant de la diversité culturelle et leur incorporation dans la philosophie de l'organisation et la culture d'entreprise ainsi que les implications managériales pour créer, contrôler et façonner la culture d'entreprise. Une analyse bibliographique approfondie et un cadre théorique judicieux ont constitué la base sur laquelle les données empiriques concernant ces interdépendances ont été obtenues. Traduit avec www. DeepL.com/Translator (version gratuite)